تندروی ممنوع!
دیدگاه کارکنان وزارت نفت به گزینش تغییر خواهد کرد

1396/5/29 يكشنبه

«بعضی از سوال وجواب‎ها خلاف است؛ این نحوه سوالات به هیچ وجه معیار گزینش افراد نیست و ندانستن آنها برای آنان عیبی ندارد. ستاد محترم اشخاصی را مأمور کند که اگر افرادی چه به واسطه سوال‎های شرعی که دانستن آنها برای این اشخاص لزوم ندارد و چه سوال‎های ناروایی که به اسلام ارتباط ندارد از ادارات اخراج شده‎اند یا به واسطه آن استخدام نشده‎اند، تشخیص داده تا اگر اخراج و یا عدم پذیرش به صرف این امور و اشتباه آن بوده است، آنان را به محل خود برای خدمت برگردانند که این نحوه عمل که با آنان شده، ظلم فاحش است».


این جملات بخشی از فرمان دی ماه سال 1361 حضرت امام خمینی (ره) در خصوص تشکیل گزینش است که به گفته دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت نفت، بندبند این فرمان، ملاک و معیار عملکرد گزینش در این وزارتخانه است. گفت‎وگوی شانا با سید سعید حیدری‎طیب را که چند ماهی است به عنوان نماینده وزیر و دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت نفت مشغول به کار شده است، در ادامه می‎خوانید:

لطفا در ابتدا کمی درباره وظایف و مسئولیت‎های گزینش وزارت نفت صحبت کنید؛ فکر می‎کنم اطلاعات کارکنان در این زمینه محدود و کلی باشد. 

یکی از عوامل مهم و اساسی موفقیت سازمان‎ها، نیروی انسانی است که اهمیت آن به ویژه در مراکز صنعتی دوچندان می شود. نیروی انسانی، رکن اصلی تولید است و هرچه کارکنان از لحاظ فنی، علمی و اخلاقی صلاحیت بیشتری داشته باشند، قطعا بهره‎‏وری سازمانی نیز افزایش می‎یابد و گزینش همین نقش را ایفا می‎کند؛ یعنی به سازمان‎ها در انتخاب افراد اصلح و افزایش بهره‎وری کمک خواهد کرد. اگر بتوانیم گزینش منصفانه و کارآمدی داشته باشیم، به هدف خود رسیده‎ایم.

معمولا انصاف زمانی زیر پا گذاشته می‎شود که نبود ملاک و معیار، فضا را برای اعمال سلیقه‎های شخصی مساعد کند. آیا برای این‎که عملکرد گزینش در سطح وزارت نفت منصفانه باشد، دستورعمل، ضوابط و میزان و معیارهای مشخصی تعیین شده است؟

ملاک و معیار قاطع ما در گزینش، صرفا همان فرمان حضرت امام خمینی (ره) در خصوص تشکیل گزینش در دی ماه سال 61 است. بر اساس این فرمان، افراد گزینشگر نباید افرادی تنگ‎نظر، تندخو و مسامحه‎کار باشند و یا بر اساس این فرمان، میزان در گزینش حال فعلی افراد است. به طور خلاصه هر آنچه در فرمان رهبر کبیر انقلاب آمده، معیار ماست.

اما متاسفانه غالبا در سازمان‎ها نگرش خوبی نسبت به گزینش وجود ندارد و به نظر می رسد اگر میان آنچه در بخش گزینش نهادهای دولتی از جمله وزارت نفت اجرا می‎شود با فرمان حضرت امام همخوانی باشد، قاعدتا نباید کارکنان نسبت به گزینش چنین نگرشی داشته باشند. فرمان حضرت امام در این باب، بسیار معقول و روشنگرانه است.

شاید تعارضاتی وجود داشته باشد که باید آن را رفع کرد. اگر قانون را معیار قرار دهیم، بدون شک ذهنیت کارکنان و فراتر از آن، ذهنیت مردم را نسبت به گزینش تغییر خواهیم داد. به من گزارش دادند بعضا افرادی که به مصاحبه گزینش فراخوانده می‎شوند، با ‌ظاهر متفاوتی می‎روند. چرا باید عملکرد گزینش به نحوی باشد که کارکنان برای حضور در این بخش از نشان دادن ظاهر واقعی خود پرهیز کنند؟ ریاکاری در شرع هم پذیرفته نیست؛ چه برسد که همکاران متدین و منتخب گزینش بخواهند با عملکرد خود در ترویج آن میان کارکنان سهمی داشته باشند. عملکرد بخش گزینش باید به نحوی باشد که وقتی فرد از اتاق مصاحبه خارج می‎شود، روحیه و نشاط بهتری پیدا کرده باشد نه اینکه در هراس باشد مبادا سرنوشت شغلی‎اش تغییر کند.

فکر می‎کنید این نکته در گزینش وزارت نفت رعایت می‎شود؟ یعنی کارکنان پس از مصاحبه، شادتر و باروحیه‎تر می‎شوند؟

باید چنین باشد؛ اگر هم نیست، باید به این سمت حرکت کنیم.

در فرمان حضرت امام (ره) که خود نیز به آن به عنوان ملاک اصلی گزینش اشاره کردید، تجسس در احوال اشخاص جز در موارد استثنا، مطلقا ممنوع عنوان شده است. این اصل در گزینش وزارتخانه مدنظر قرار می گیرد؟

بله. من در جلساتی که با روسای هسته‎های گزینش وزارت نفت داشته‎ام، به شدت تاکید کرده‎ام که گزینشگران باید در انتخاب سوالات و پرهیز از ورود به احوال شخصی افراد دقت کنند. بعضا به من گزارش دادند از کارمندی پرسیده‎اند «وضع پوشش شما در خارج از محل کار چگونه است؟»؛ این که خارج از محیط کار فرد چه پوششی دارد، به گزینش مربوط نمی‎شود. یا گزارشی رسید مبنی بر اینکه گزینشگر با اشاره به حرف‎هایی مبنی بر مازاد نیرو در وزارت نفت، کارمند را به حذف از مجموعه تهدید کرده است! در حالی که هیچ‎گاه گزینه حذف نیرو روی میز وزارت نفت نبوده و نخواهد بود و حتی با پیگیری‎هایی که از مدت‎ها پیش آغاز شده، بهبود شرایط رفاهی کارکنان غیررسمی نیز در دستور کار قرار گرفته است. گزینشگری که با سوال و یا برخورد خود، فرد را به کل مجموعه وزارت بدبین می‎کند، خود باید مورد بازخواست قرار گیرد. یا گزارش رسیده که فردی به دلیل حضور نیافتن در نماز جماعت، تهدید به بیکاری شده است! ما حق نداریم فردی را تهدید به حذف یا بیکاری کنیم. گزینشگر نباید ابزار تهدید یا در حکم چکشی بر سر کارکنان باشد. اگر هم فردی ضعفی در اعتقاداتش دارد، باید برخورد ما به نحوی باشد که وی را به تقویت باورهای دینی‎اش ترغیب کنیم.

در مورد پوشش کارکنان گفتید. خاطرم آمد سخنان آیت الله خامنه‎ای درباره پوشش بانوان در سخنرانی معروفشان که از بدحجابی به عنوان یک نقص ظاهری یاد کردند و این بیت خیام را هم خواندند: «گفتا؛ شیخا، هر آن‌چه گویی هستم.. آیا تو چنان‌که می‌نمایی هستی؟»

 کاملا درست است. ما نباید کندتر یا تندتر از رهبر انقلاب حرکت کنیم. خیرالامور اوسطها. بنده قبلا هم که در دستگاه قضایی بودم، به هیچ وجه اجازه تندروی نمی‌دادم. ما باید برای مواخذه افراد به اقناع وجدانی برسیم چون در برابر سرنوشت کارکنانمان مسئولیت داریم. آنچه برای ما مهم است، عاملیت، صالح بودن، باور به نظام، رفتار اجتماعی خوب با مردم، وجدان کاری، تعهدپذیری و مواردی از این دست است. حتی پیگیری فعالیت‎های سیاسی فرد هم در حیطه مسئولیت‎های گزینش نیست و بر طبق قانون، وزارت اطلاعات می‎تواند درباره فعالیت های سیاسی و وابستگی های حزبی افراد اظهارنظر کند.

بعضا در ادارات دولتی، نامه‎هایی به دست واحد گزینش می‎رسد که منجر به پرونده سازی برای کارکنان می‎شود. آیا از دید شما، ارسال یک نامه که در آن اتهاماتی متوجه فردی خاص می‎شود و بعید نیست اغراض شخصی پشت آن باشد، می تواند ملاک تشکیل پرونده شود و عملکرد افراد را زیر سئوال ببرد؟

به هیچ عنوان. از زمانی که من به عنوان دبیر هیئت گزینش وزارت نفت کار خود را آغاز کرده‎ام، حتی یک نامه بدون امضا نخوانده‎ام. هسته‎های گزینش نه تنها اجازه ندارند موضوع نامه‎ای را که بی نام و نشان است، پیگیری کنند، حتی حق ندارند روی آن نامه درنگ کنند. نامه بی امضا در گزینش هیچ جایگاهی ندارد و اگر هم نامه‎ای با امضای شخصی ارسال شود، باز ملاک نیست و تا شخص ارسال کننده نامه، مستندات خود را مبنی بر متهم کردن فردی دیگر ارائه ندهد، گزینش مجاز نیست روی نامه اقدامی انجام دهد.

قاعدتا این الزامات را به هسته‎های گزینش اعلام کرده اید. درست است؟

بله. ما حتی برای پرسنل گزینش کلاس‎های آموزشی گذاشته‎ایم. باور من این است، کارکنان هم باید آموزش ببینند چراکه حق نداریم فردی را که آموزش ندیده است، بازخواست کنیم. در قرآن هم آمده: ما کُنَّا مُعَذِّبِینَ حَتَّى نَبْعَثَ رَسُولًا». باید افراد آموزش ببینند؛ کتاب‎های آموزشی در اختیارشان قرار گیرد تا اطلاعاتشان تکمیل شود و سپس مورد سئوال قرار گیرند؛ آن هم با اخلاق خوب و خوش. اخلاق خوب گزینشگر بسیار حائز اهمیت است. ببینید اگر نگاه کارمند به گزینش مثبت باشد، نگاهش به وزارتخانه، به نظام و به مجموعه جمهوری اسلامی ایران بهبود پیدا می‏‎کند و اگر نگاه به گزینش مثبت نباشد، برعکس این روند اتفاق می‎افتد؛ بنابراین ما در گزینش مسئولیت خطیری بر عهده داریم.

به نظر می رسد الان تمرکز اصلی حوزه گزینش بر کارکنان قراردادی مدت موقت است. قبل از شکل‎گیری این نوع قرارداد در وزارت نفت، محور فعالیت‎های گزینش چه بود؟   

گزینش تا مرحله رسمی شدن افراد انجام می‎شود و زمانی که کارمندی استخدام رسمی شد، دیگر به گزینش فراخوانده نمی شود. در باقی موارد، گزینش شامل کارکنان قراردادی، پیمانی، پیمانکار، روزمزد و ... است. دانشجویانی که برای استخدام پذیرفته می‎شوند و یا آنان که با آزمون استخدامی به صنعت نفت راه پیدا می‎کنند هم گزینش خواهند شد. افرادی که مامور می‎شوند، انتقال پیدا می‎کنند و ... نیز گزینش می‎شوند. بنابراین قبل از جذب کارکنان قراردادی نیز گزینش فعالیت‎های خود را داشته است.

تعداد دفعاتی که کارکنان غیررسمی به گزینش فراخوانده می‎شوند، تابع ضوابط خاصی است یا هسته‎های گزینش می‎توانند هر از چندگاهی نسبت به مصاحبه مجدد با کارکنان اقدام کنند؟

این ضوابط را مشخص می‎کنیم. طبق قاعده باید حداقل بین دفعات مصاحبه 2 سال فاصله باشد؛ مگر آنکه موارد خاصی باشد و مستندات کافی درباره فردی ارائه شده باشد که وی را برای دفاع از عملکردش فرا بخوانند. قرار نیست کارکنان مدام در حال رفت و آمد به گزینش باشند.

از میزان ریزش نیروها به دلیل رد صلاحیت در گزینش آماری دارید؟

در سال های 94 و 95، از مجموع حدود 34 هزار پرونده‎ای که به هسته‎های گزینش وزارت نفت ارسال شده است، کمتر از 50 نفر رد صلاحیت شدند. غالب این افراد، کارکنان مبتلا به اعتیاد بوده‎اند که پس از چند بار تذکر و مهلت، باز هم نسبت به ترک اعتیادشان اقدام نکردند. البته بنده اواخر سال گذشته به دبیری هیئت مرکزی منصوب شدم و تلاش خود را به کار می گیرم که با همراهی همکاران خوبم در هسته‎های گزینش، این رقم به سمت صفر حرکت کند. باید حداقل ریزش را در گزینش داشته باشیم. گزینش نباید مرحله ای برای حذف افراد از سیستم باشد.

به عملکرد گزینش وزارت نفت چه نمره‎ای می دهید؟

عملکرد ما بدون عیب و نقص نیست. ممکن است رویه‎های غلطی حاکم بوده باشد که به تدریج اصلاح می‎شود. درب اتاق من و تمام روسای هسته‎های گزینش با خوش خلقی و روی گشاده به روی کارکنان باز است. برخوردهای تهدیدآمیز و یا برخوردهایی که کارمندان شریف ما را دچار استرس کند، هیچ توجیهی ندارد و شرعی و قانونی نیست. گزینش جایگاهی برای اعمال قدرت نیست چراکه قدرت بدون افسار، فساد به دنبال دارد. گزینش مجاز نیست با اعتبار، حیثیت و آبروی افراد بازی کند. حدیث داریم «مسلمان نیست آن کسی که مردم از دست و زبانش در امان نباشند» و اگر خلاف این رویه در واحدی مشاهده شود، قطعا برخورد خواهد شد. با کسی هم تعارف ندارم؛ اصل بر تکریم سرمایه انسانی است و بس. مطمئن باشید دیدگاه‎ها نسبت به گزینش در آینده تغییر خواهد کرد.

بیشتر
نسخه قابل چاپ
تعداد بازديد اين صفحه: 558

عکس روز


ذکر ایام هفته
بسم الله الرحمن الرحیم
شنبه : یارب العالمین
یکشنبه : یا ذاالجلال والاکرام
دوشنبه : یا قاضی الحاجات
سه شنبه : یاارحم الراحمین
چهار شنبه : یا حی یاقیوم
پنجشنبه : لا اله الا الله الملک الحق المبین
جمعه : اللهم صل علی محمد وال محمد وعجل فرجهم


اوقات شرعی
True

 



خانه | بازگشت | حريم خصوصي كاربران |
Guest (mopguest)


اجرا با : پورتال سازمانی سیگما